La Selección de Talento de Step
Nuestro propósito va desde la identificación del candidato adecuado hasta la contratación de la persona que mejor armonice su integridad, experiencia y dedicación con la cultura de la empresa y se crean relaciones prometedoras.
Nos distingue el esforzamos por superar las expectativas de nuestros clientes con dedicación, enfoque y pasión.
¿Qué logramos con la Selección de Talento?
Con la aplicación de nuestra metodología de selección, tenemos la capacidad de satisfacer plenamente las necesidades de nuestros clientes.
Tanto nuestra metodología como nuestra amplia experiencia de más de 40 años, nos permiten identificar y seleccionar perfiles específicos para una amplísima gama de industrias.
Nuestro genuino interés en las personas R avala la identificación de ejecutivos compatibles con los valores y la cultura empresarial, de modo que se logre desarrollar el sentido de pertenencia, factor clave para una relación duradera.
¿Cómo lo hacemos?
A continuación te compartimos las principales características de la metodología de Selección de Talento de Step.
1. Conocimiento de la Cultura Empresarial del Cliente
Para que el proceso de selección de talento sea satisfactorio es preciso conocer la cultura y el ambiente organizacional, ya que esto será la base del diseño de la estrategia de reclutamiento
2. Redes de Contacto
Con base en la cultura organizacional y los objetivos del cliente podemos seleccionar las redes de contacto y nuevas tecnologías propicias para encontrar al candidato ideal.
3. Entrevista de Competencias
A través de nuestra metodología de entrevista logramos identificar realmente el perfil idóneo que busca nuestro cliente. Es por eso que presentamos los mejores candidatos finalistas
La Metodología de Selección de Talento de Step
El cuidado humano que ponemos en nuestro trabajo es primordial, tanto en el trato con nuestro cliente, como con el candidato
Carlos
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Sandra
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Pedro
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